CyberSeek的数据显示，美国还需要约26.5万名网络安全人员才能解决当前的人员需求。CyberSeek是一个数据分析和汇总工具，由全球劳动力市场数据和分析提供商Lightcast、美国国家标准与技术研究院（NICE）和IT认证与培训集团CompTIA合作提供。
根据 CyberSeek 的数据，在美国，仅有足够的劳动力来满足 83% 的网络安全工作岗位需求。虽然网络安全岗位需求已稳定在大流行前的水平，但人工智能驱动的技术变革正在改变安全专业人员的职业格局。
“Lightcast应用研究副总裁威尔-马科（Will Markow）在一份声明中说："技能要求的变化速度超过了许多从业人员的跟进速度，这导致网络安全人才缺口再次扩大。
据Cyberseek报告，目前美国估计有125万专业人员从事网络安全工作，而在2023年9月至2024年8月期间，网络安全职位的招聘信息总数超过45.7万个。
“缩小网络安全人才的供需差距是一项重大挑战，也是一个大有可为的机遇，"CompTIA学术战略与市场开发副总裁艾米-卡德尔（Amy Kardel）在一份声明中说。“这需要改变心态和方法；了解就业途径有很多；寻找通过其他途径进入劳动力市场的求职者；以及更加重视对在职员工的再培训和技能提升。
根据 ISC2 Research 的《2024 年网络安全劳动力研究》中的数据，网络安全技能缺口在全球范围内持续扩大。ISC2 Research对全球约15852名网络安全从业人员和决策者进行了调查，收到了来自非洲、亚太地区、欧洲、拉丁美洲、中东和北美的回复，发现网络安全劳动力的规模大多保持不变。
这意味着现有职位可能并未因削减成本而流失，但经济和其他方面的担忧 “抵消了任何新职位的净增长”。新的网络安全职位发布的减少表明，在过去的一年里，招聘和晋升安全人才的机会可能减少了。
“报告指出："这也凸显了新人才切入点的短缺，以及缺乏通过新人才和在职学习来解决技能和人员短缺问题的机会。
ISC2的调查发现，90%的企业表示其安全团队存在技能缺口。2024 年 ISC2 网络安全人才研究报告》指出，缺乏的技能包括
ISC2 研究机构建议雇主想方设法吸引新人加入网络安全行业，并对他们寄予现实的期望和在职专业发展。ISC2 研究机构的报告指出，在技能短缺的情况下，关键是要采取基于多元化人才和技能的招聘策略，而不仅仅是寻找通过资格预审的人员。
“报告指出："雇主有责任通过更好地沟通需求和合理化期望（例如，不要期望专业人员已经拥有人工智能等最新相关学科中无法实现的多年经验和行业认证）来解决这种差异。
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