英国脱欧官方的最后期限即将到来
英国退欧官方的最后期限已经过去了，英国各地的企业正在采取行动，因为政府仍试图制定计划。在极少数情况下，试图抓住技术人才的公司会有很多损失。
英国退欧的不确定性在过去几年中动摇了科技行业。科技公司严重依赖海外工人。去年年底，风险投资公司Atomico 对整个欧洲的5000名技术工人进行了调查，发现英国科技创业公司44％的创始人和员工都是移民。
该调查发现，随着工人对英国脱欧越来越紧张，英国创始人正在向海外国家出口技术人才。来自海外的工人供应也在放缓。其他欧盟国家比以前更能吸引技术人才，而英国创始人在从欧盟获得技术人才方面不太成功。
英国政府的2018年技术国家报告发现，在英国83％的集群中，人才的获取继续挑战技术社区。英国退欧是伦敦创业公司中引用次数最多的第三大挑战。人才短缺是第一次。这两个挑战密不可分。
英国脱欧为科技公司带来了两大人力资源问题。首先是保持他们拥有的才能。目前，到2020年底在英国生活至少五年的英国欧盟工人将能够在英国退欧时申请“入驻”地位，但物流和政府的能力满足其处理截止日期还远未明朗。
第二个问题是从欧盟获得新人才。根据公共政策研究所（IPPR）的数据，根据英国脱欧，根据移民咨询委员会的提议，许多欧盟工人没有资格在英国工作。该组织声称，高达30％的欧盟移民可能被阻止从事信息和通信工作，高达25％的人从金融部门就业。
还有其他问题。公投后英镑经济的下跌以及英国经济的不确定性使其成为一个不那么吸引人的地方，同时英国脱欧产生的仇外情绪也随之上升。
这些因素都对来自欧盟和其他地区的现有和潜在移民产生了寒蝉效应。在社交网络LoveCrafts CEO樱桃弗里曼，说在技术国家2018圆桌会议，她已经在助跑失去员工Brexit因为他们觉得在国内并不欢迎。
金融科技公司TransferWise首席执行官Taavet Hinrikus正在加入 LoveCrafts 等其他公司，在整个非洲大陆开设更多办事处，以缓解英国退欧风险。“我们伦敦办公室的大约50％并非出生在英国，”他在Atomica报告中指出。
可以做些什么？政府已经做出一些尝试来安抚科技行业，将医疗保健工作者从有限的2级签证补贴中剔除，并将其授予技术工人。这将为科技工作者腾出更多空间来到英国。但是，这本身不太可能。
今年春天，英国政府还将向希望在英国创办公司的企业家提供启动签证。政策研究中心将更进一步。它提出了一项“独角兽签证”，以帮助快速发展的科技公司迅速采购技术熟练的技术工人，以帮助支撑科技行业，但这将使那些不符合严格标准的公司陷入困境。
这些都不会真正帮助大多数非时尚，非规模化，非科技公司试图找出他们的下一位思科认证互联网专家或微软开发人员的来源。对于那些公司来说，招聘前景非常严峻。另一方面，外包和托管服务公司的市场看起来比以往任何时候都更好，他们可以用更少的人来处理这些公司的技术要求。
